Αλλάζουν τα δεδομένα στους Δήμους: Ποιοι συμβασιούχοι μπορούν να γίνουν μόνιμοι
Σημαντικές αλλαγές για χιλιάδες εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στην Τοπική Αυτοδιοίκηση φέρνει ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ο οποίος προβλέπει ειδικό πλαίσιο για την κάλυψη μόνιμων θέσεων σε δημοτικές υπηρεσίες. Οι νέες διατάξεις δίνουν αυξημένη βαρύτητα στην εργασιακή εμπειρία όσων απασχολούνται επί σειρά ετών σε πάγιες και διαρκείς ανάγκες των δήμων.
Η ρύθμιση αφορά προσωπικό που υπηρετεί σε νευραλγικούς τομείς της αυτοδιοίκησης, όπως οι παιδικοί και βρεφονηπιακοί σταθμοί, οι υπηρεσίες κοινωνικής πολιτικής, οι πολιτιστικές δομές, οι αθλητικές εγκαταστάσεις, καθώς και οι ανταποδοτικές υπηρεσίες. Για τις συγκεκριμένες κατηγορίες προβλέπεται ειδική μεταχείριση στις μελλοντικές διαδικασίες στελέχωσης, με στόχο να αξιοποιηθεί η εμπειρία των ήδη υπηρετούντων.
Προϋπόθεση η διετής απασχόληση
Καθοριστικό ρόλο για τη συμμετοχή στις διαδικασίες θα διαδραματίζει η προϋπηρεσία. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να αποδεικνύουν ότι εργάζονται από την 1η Ιανουαρίου 2023 και ότι έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δύο έτη συνολικής υπηρεσίας, προκειμένου να επωφεληθούν από τις ευνοϊκές προβλέψεις του νέου πλαισίου.
Προκηρύξεις με αυξημένη βαρύτητα στην εμπειρία
Ο νέος Κώδικας δίνει τη δυνατότητα στους δήμους να προχωρούν στην προκήρυξη οργανικών θέσεων, λαμβάνοντας υπόψη την προϋπηρεσία των συμβασιούχων που ήδη καλύπτουν τις ανάγκες των υπηρεσιών. Στόχος είναι να περιοριστεί το φαινόμενο των διαδοχικών συμβάσεωνκαι να ενισχυθεί η στελέχωση των δήμων με προσωπικό που διαθέτει ήδη γνώση και εμπειρία στο αντικείμενο.
Παράλληλα, οι προσλήψεις θα εξακολουθήσουν να πραγματοποιούνται μέσω των προβλεπόμενων διαδικασιώντου ΑΣΕΠ, διατηρώντας το πλαίσιο αξιοκρατικής επιλογής που προβλέπει η νομοθεσία.
